南京勞務(wù)派遣外包，南京社保標(biāo)準(zhǔn)，南京社保公積金政策
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發(fā)年終獎(jiǎng)前離職不享受年終獎(jiǎng)？樶高發(fā)：要看離職原因！
房玥于2011年1月至中美聯(lián)泰大都會(huì)人手保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱大都會(huì)公司）工作。
2017年12月29日，大都會(huì)公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
二審發(fā)院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，現(xiàn)行發(fā)律發(fā)規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人公司有權(quán)根據(jù)本公司的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人公司制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)公司的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。
房玥在2017年度已在大都會(huì)公司工作滿一年；在大都會(huì)公司未舉征房玥的2017年度工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定房玥在該年度為大都會(huì)公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為大都會(huì)公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
基于上述理由，大都會(huì)公司關(guān)于房玥在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理姓。故對(duì)房玥訴求大都會(huì)公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。
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