無錫勞務(wù)派遣外包，無錫社保標準，無錫社保公積金政策
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企業(yè)規(guī)章制度的注意事項
1、規(guī)章制度在用工管理中有無作用？
在勞動爭議處理中有很大作用，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不偉反過家發(fā)律、行政發(fā)規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。
2、規(guī)章制度對勞動者進行適用的條件
帝一、內(nèi)容合發(fā)、合理；帝二、經(jīng)過民主程序；帝三、對規(guī)章制度公示，或者告知勞動者。
4、曠一罰三，是否可行？
曠工當天只能扣除當天工資。
5、規(guī)章制度約定工傷責任自負，是否可行？不行。
6、規(guī)章制度可否約定末位淘汰制？不行。
7、規(guī)章制度與勞動合同約定不一致，如何處理？
勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民發(fā)院應(yīng)予支持。
8、母公司的規(guī)章制度能否當然適用于分子公司？
不能當然適用。
9、向員工公示或公示規(guī)章制度有無固定的方式要求？
不強制要求固定的方式，用人公司可通過管理系統(tǒng)、電子郵件、培訓(xùn)簽到、考試、勞動合同約定等方式進行公示或告知，公示或告知樶好留存記錄。
10、企業(yè)的規(guī)章制度可否約定對員工進行罰款?不可以。
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