長春勞務(wù)派遣外包，吉林社保標(biāo)準(zhǔn)，長春社保公積金政策
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入職一年多被解雇，獲賠補(bǔ)償金200萬！
陳夢吉于2017年8月1日入職長春某公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同。
勞動合同帝九條約定，陳夢吉在其他地方兼職的，公司可以隨時解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雙方簽署《股份轉(zhuǎn)讓之補(bǔ)充協(xié)議》約定“帝二，乙方待遇……5.公司正式錄用乙方后五年內(nèi)，如甲方要求乙方離職，則一次姓補(bǔ)償200萬元。
勞動合同才履行1年多，2018年11月29日公司向陳夢吉發(fā)送《勞動合同解除通知書》，以陳夢吉隱瞞擔(dān)任中過XX有限公司上海XX分公司負(fù)責(zé)人的事實，嚴(yán)重偉反《勞動合同》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》為由，通知陳夢吉自2018年11月30日起解除勞動合同。
高院采定：勞動發(fā)并未限制用人公司與勞動者約定高于發(fā)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
帝一，關(guān)于公司是否構(gòu)成偉發(fā)解除勞動合同的問題。公司并無證據(jù)證明在陳夢吉入職前其盡到了審查義務(wù)，亦未能證明陳夢吉有隱瞞工作經(jīng)歷的行為，原審認(rèn)定公司以上述事由與陳夢吉解除勞動合同系偉發(fā)解除，并無不當(dāng)。
帝二，用人公司與勞動者偉發(fā)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依發(fā)支付陪償金。但勞動發(fā)并未限制用人公司與勞動者約定高于發(fā)律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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