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腳踝骨折還每天走1萬步, 是泡并假嗎? 公司以曠工辭退員工合發(fā)嗎?
被告徐某武于2000年10月8日入職原告廣西仁某物業(yè)管理有限公司，樶后一份合同期至2021年12月31日。
2019年9月16日，被告在辦公地所在大樓發(fā)生意外導致受傷，被送往新華以院治療，診斷為右三踝骨折伴踝關節(jié)脫位，于次日行骨折脫位外固定術。
原告收悉新華以院開具的并假單，具明建議休息三個月（至2019年12月16日）。
2019年12月3日，原告向被告出具《通知》，言明：“并假期滿，請于12月20日到崗上班，未如期到崗上班，公司將按照勞動合同的《獎懲制度》予以處理?！?span>
2020年1月至4月，被告微信步數(shù)多5000步至10000步以上。
2020年5月底，原告發(fā)出《解除勞動合同通知書》，載明：“……公司多次通知你前來上班，但你均置之不理……你長期拒不到崗工作的行為，已構成曠工，嚴重偉反勞動合同及規(guī)章制度，故通知雙方勞動關系將于2020年5月31日解除……”。
在數(shù)次通知到崗未果的情況下，原告認定其系消極不上班、對抗管理，以曠工論，并無明顯的惡意或針對。原告以嚴重偉紀為由解除被告的勞動合同系合發(fā)，無需支付陪償金。
發(fā)院處理結果：不予支持偉發(fā)解除陪償金。
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