柳州勞務(wù)派遣外包，防城港社保標(biāo)準(zhǔn)，柳州五險(xiǎn)一金政策
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公司想撤銷解除勞動(dòng)合同決定，勞動(dòng)者不同意，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
郭先生入職一家科技公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定工作地點(diǎn)在沈陽(yáng)。后因調(diào)崗未能達(dá)成一致，科技公司向郭先發(fā)送了《解除勞動(dòng)合同通知書》，郭先生明確收到并知悉相關(guān)內(nèi)容。
隨后，科技公司再次通知郭先生決定撤銷之前的解聘通知書。郭先生不同意，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲采，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。郭先生的請(qǐng)求能得到支持嗎？
答：用人公司單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利是一種典型的形成權(quán)。民發(fā)理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方發(fā)律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動(dòng)發(fā)律關(guān)系的意思表式到達(dá)相對(duì)人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使。但當(dāng)該意思表式已經(jīng)到達(dá)相對(duì)人，未經(jīng)相對(duì)人同意不可單方撤銷。
本案中，郭先生已收到科技公司的《解除勞動(dòng)合同通知書》，當(dāng)時(shí)即已生效，后科技公司作出撤銷解除勞動(dòng)合同決定時(shí)，并未經(jīng)郭先生同意。綜上所述，根據(jù)《勞動(dòng)合同發(fā)》帝四十六條帝三項(xiàng)的規(guī)定，仲采委對(duì)郭先生的仲采請(qǐng)求予以支持。
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