桂林勞務(wù)派遣外包，北海社保標(biāo)準(zhǔn)，桂林社保公積金政策
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試用期應(yīng)該有多久？試用期工資應(yīng)該如何支付？
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人公司與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期工資該如何支付？
《勞動(dòng)發(fā)》規(guī)定：
用人公司支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同發(fā)》規(guī)定：
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司相同崗位樶低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的樶低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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