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二倍工資爭議：合同期滿未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作，是否支府二倍工資？
2018年6月，鮑某（乙方）與公司（甲方）簽訂勞動合同，合同約定期限至2019年6月，崗位為內(nèi)勤。第四條約定根據(jù)乙方現(xiàn)工作崗位，試用期內(nèi)核定乙方月基本收入為3000元。勞動合同期滿后，吉祥公司未續(xù)簽書面勞動合同，鮑某仍在單位繼續(xù)工作，吉祥公司也未終止勞動合同。
2020年7月，吉祥公司向鮑某出具了證明，顯示鮑某由于個人原因提出辭職勞動關(guān)系離職之日解除。
鮑某認(rèn)為吉祥公司未簽訂書面勞動合同，應(yīng)該支府未簽訂勞動合同二倍工資，并訴至仲裁委。
處理結(jié)果：
經(jīng)仲裁審理查明，支持了鮑某的申請請求。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同于2019年6月5日到期后，勞動者仍在用人單位處工作至2020年7月4日，但是雙方并未續(xù)簽勞動合同。用人單位雖然主張系勞動者自身原因?qū)е聸]有續(xù)簽勞動合同，但是并未提供證的明其主張成立。故用人單位應(yīng)支府勞動者未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，用人單位主張不予支府，依據(jù)不足，本院不予支持。
提示用人單位在勞動者入職本單位實際提供勞動一個月之內(nèi)應(yīng)及時簽訂書面勞動合同，否則會產(chǎn)生未簽書面勞動合同二倍工資。更重要的是關(guān)注固定期限合同期滿員工續(xù)訂問題，如果合同期滿未及時續(xù)訂且單位沒有終止勞動合同，那么即便單位抗辯繼續(xù)工作視為原條件履行勞動合同，司法實踐中仍支持未簽書面勞動合同二倍工資。
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