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居家辦公期間，可以強(qiáng)制要求員工調(diào)休嗎？
一、如果當(dāng)?shù)貨](méi)有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會(huì)保障步辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀并毒感染的肺嚴(yán)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）執(zhí)行。
隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資；
二、居家辦公期間
對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，根據(jù)人社步規(guī)定，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。
三、企業(yè)不能復(fù)工或員工不能復(fù)工的，可否按停工停產(chǎn)處理？
原則上，企業(yè)停工停產(chǎn)應(yīng)指企業(yè)實(shí)際停止經(jīng)營(yíng)。
如企業(yè)因疫情影響實(shí)行停工停產(chǎn)，則建議企業(yè)做出董事會(huì)決議并向員工公告實(shí)行停工停產(chǎn)，并應(yīng)實(shí)際停工停產(chǎn)。
在此情形下，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資、但不得低于當(dāng)?shù)貥岬凸べY標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)一個(gè)工資支付周期、用人公司沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付生活費(fèi)。
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