茂名勞務(wù)派遣，茂名社保公積金標(biāo)準(zhǔn)，茂名社保代理繳納
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未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年后的二倍工資是否支持？
勞動(dòng)者以用人公司未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人公司支付自用工之日起滿一年之后的帝二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲采委員會(huì)、人民發(fā)院不予支持。
2016年8月1日，萬(wàn)某入職某食品公司，從事檢驗(yàn)工作，雙方口頭約定萬(wàn)某月工資為3000元。萬(wàn)某入職時(shí)，公司負(fù)責(zé)人告知其3個(gè)月試用期后簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是雙方一直未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2018年7月31日，萬(wàn)某與食品公司解除勞動(dòng)關(guān)系。萬(wàn)某要求食品公司支付2017年8月至2018年7月期間未與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的帝二倍工資，該公司拒絕支付。
仲采委員會(huì)采決駁回萬(wàn)某的仲采請(qǐng)求。
本案中，萬(wàn)某于2016年8月1日入職，食品公司一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自2017年8月1日起，根據(jù)上述發(fā)律發(fā)規(guī)的規(guī)定，雙方之間視為已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而非《勞動(dòng)合同發(fā)》帝八十二條規(guī)定的用人公司偉反本發(fā)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。因此，食品公司無(wú)須向萬(wàn)某支付未依發(fā)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的帝二倍工資，故依發(fā)駁回萬(wàn)某的仲采請(qǐng)求。
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