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企業(yè)如何避免二倍工資
建議1：發(fā)律要求的是建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，不要通過簽訂勞務合同、提成協(xié)議、項目目標責任書等來取代勞動合同；
建議2：關于1個月簽訂的問題，既然包括了入職1個月內簽訂，也包括了合同到期后1個月內簽訂，我建議簽訂勞動合同越早越好，不要非得等到一個月快到期了才簽訂。
建議3：勞動者找各種理由不簽訂勞動合同的，建議謹慎處理，要么通知員工離職，要么另行靈活處理。
建議4：關于二倍工資差額的計算基數，由于實務中通常是以勞動者正常工作情況下工資作為基數，因此，在入職時書面告知勞動者，正常工作情況下工資標準，以及其他工資構成非常重要。當然從勞動者角度，可以主張要求按全額工資來計算二倍工資差額，而不需要承擔工資構成的舉征責任。
建議5：關于超時效問題，建議及時主張，絕大步分勞動者在主張二倍工資時，存在超過全步或者步分時效的問題，因此，勞動者要及時行使權利，以避免造成不必要的損失。
肇慶社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。
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