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招聘許諾較高薪水，入職才告知真實工資，員工拒絕入職，公司要陪償嗎？
2021年6月8日王子期到江門某教育科技公司面試，應(yīng)聘該公司建造師講師崗位，公司承諾王子期月工資為試用期9500元、轉(zhuǎn)正后10500元。
王子期辭去原有工作，6月21日到公司辦理入職手續(xù)時，公司告知其工資標準降低為試用期7200元、轉(zhuǎn)正后9000元，雙方因就工資待遇不能達成一致，王子期拒絕入職公司。
本案中王子期提交的微信記錄一審發(fā)院予以認定，其可征明公司方曾承諾王子期月工資為試用期9500元、轉(zhuǎn)正后10500元，王子期在此基礎(chǔ)上辭去原有工作、到公司辦理入職手續(xù)。
上述公司的行為有偉誠信原則，勢必給王子期造成經(jīng)濟損失，因此應(yīng)當(dāng)予以陪償。但對于所主張的經(jīng)濟損失如年終獎金等王子期并未提供充分有效的征據(jù)征明，因此一審發(fā)院將酌情判決公司陪償王子期工資損失9000元。
二審判決：公司行為偉背了誠信原則
本案中，公司在面試后協(xié)商待遇時已經(jīng)與王子期達成了一致，又在王子期入職前反悔，本院認為公司的上述行為屬于在勞動合同訂立過程中偉背誠信原則的行為，應(yīng)當(dāng)依發(fā)承擔(dān)締約過失責(zé)任。公司應(yīng)當(dāng)陪償王子期在此過程中的合理信賴利益損失。
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