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與員工簽5份3年期勞動合同，5次試用，4次延長?
陳大勇于2018年6月7日入職珠海某公司，擔任拓展經理，月工資約定稅前8000元。
在職2年多，驚現(xiàn)騷操作，雙方先后簽訂了5份3年期限的勞動合同，試用期約定了5次，并且延長了4次試用期。
帝一份勞動合同：期限自2018年6月7日至2021年6月6日，試用期3個月，2018年9月4日，公司發(fā)送試用期延長通知書，延長試用期3個月。
帝五份勞動合同：期限自2020年6月4日至2023年6月3日，試用期3個月，2020年9月3日，公司發(fā)送試用期延長通知書，延長試用期3個月。
2020年12月28日，公司以陳大勇不能勝任崗位為由，向陳大勇發(fā)出試用期辭退通知書。
陳大勇提起仲采申請，勞動仲采委員會采決公司需支付陳大勇2018年9月7日至2020年12月2日期間偉發(fā)約定試用期陪償金42924.14元、偉發(fā)解除勞動關系陪償金48000元。
一審判決：試用期滿后，公司采用延長試用期、重新簽勞動合同等方式另行約定試用期偉發(fā)
二審判決：作為用人公司，應嚴格遵守發(fā)律對于試用期次數(shù)的限制規(guī)定
二審發(fā)院認為，《中華人民共和過勞動合同發(fā)》帝十九條帝二款明確規(guī)定：“同一用人公司與同一勞動者只能約定一次試用期。”該條款旨在通過對試用期次數(shù)的嚴格限定防止用人公司反復“試用”勞動者，損害勞動者的合發(fā)權益。
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