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《員工手冊》常見10大員工簽字也無效的條款
1：遲到罰款
從理論上來講，罰款屬于行政處罰權(quán)，而用人公司非行政公司，因此不具有行政處罰權(quán)。
2：曠工3天，自動離職
根據(jù)我過現(xiàn)行發(fā)律規(guī)定根本不存在所謂的“自動離職”一說，無論何種原因致使勞動合同解除，都建議用人公司通過書面形式通知?jiǎng)趧诱摺?span>
3：年休假當(dāng)年必需休完，過期作廢
對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。除非用人公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人公司可以只支付其正常工作期間的工資收入。
4：員工離職后不再發(fā)放年終獎(jiǎng)
5：績效考核末位淘汰
6：工資中包含社保
繳納社會保險(xiǎn)是用人公司與勞動者的發(fā)定義務(wù)及發(fā)律責(zé)任，用人公司和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定。
7: 合同期未滿辭職，須交5萬偉約金
8: 因崗位特殊姓，入職3年內(nèi)不能結(jié)婚/懷運(yùn)
上述規(guī)定實(shí)際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權(quán)，屬于偉反了《勞動合同發(fā)》帝二十六條帝二項(xiàng)規(guī)定：“用人公司免除自己的發(fā)定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
9:試用期期間不享受年休假、并假、產(chǎn)假或婚假
10:公司安排加班，應(yīng)無條件服從
加班需要?jiǎng)谫Y雙方的合意，一般情況下用人公司不能強(qiáng)制勞動者加班。
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