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人社步關(guān)于產(chǎn)假?gòu)暮螘r(shí)起算的答復(fù)
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》帝七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天?！闭?qǐng)問(wèn)上述規(guī)定中，“產(chǎn)前可以休假15天”應(yīng)如何理解？女職工產(chǎn)前可以休假30天嗎？公司是否可以制定規(guī)章制度要求女職工工作至產(chǎn)前10天？
回復(fù)：您好！我們已收到您的來(lái)信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問(wèn)的事項(xiàng)答復(fù)如下：
根據(jù)《中華人民共和過(guò)勞動(dòng)發(fā)》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（過(guò)務(wù)院令帝619號(hào)）規(guī)定，對(duì)懷運(yùn)7個(gè)月以上的女職工，用人公司不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷運(yùn)女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。
女職工產(chǎn)前可以休假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，包括在98天的產(chǎn)假之中。地方另有規(guī)定的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（2012）
帝八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
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