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公司因經(jīng)營需調(diào)崗，勞動者能拒絕嗎？
張某某于2016年4月1日與某電機公司建立勞動關系，從事倉管員工作。2022年6月7日，某電機公司向張某某發(fā)出《調(diào)崗通知書》，以公司經(jīng)營發(fā)展需要為由，將張某某從倉儲倉管員崗位調(diào)至生產(chǎn)工崗位，并且從2022年6月7日開始執(zhí)行。
張某某收到《調(diào)崗通知書》后，在上面書寫“本人不同意調(diào)崗”等內(nèi)容。6月12日起，張某某的工作賬戶被禁止登錄。6月24日，張某某向某電機公司發(fā)出《拒絕調(diào)崗的情況說明》。7月19日，張某某向某電機公司郵寄《被迫解除勞動合同告知書》，理由是某電機公司沒有及時足額支付勞動報酬，未經(jīng)協(xié)商一致單方面強制要求調(diào)崗，不提供基本勞動條件。張某某提起勞動仲采，要求某電機公司支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償金35659元。支持張某某的仲采請求。
用人公司作為用工主體，擁有經(jīng)營自主權，可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進行調(diào)崗，但不是覺對單方面權利，某電機公司安排張某某調(diào)崗屬于對勞動合同約定的重大變更，應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，某電機公司安排張某某到生產(chǎn)工（裝配）崗位工作不合理，張某某有權拒絕。
在張某某明確表式拒絕調(diào)崗的情況下，某電機公司禁止張某某登錄原工作賬號，導致張某某無發(fā)繼續(xù)從事原崗位的工作，構成未按照勞動合同約定提供勞動條件。對于張某某要求某電機公司支付被迫解除勞動關系的經(jīng)濟補償金應予支持。
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