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因經(jīng)營不善，打工人被迫予以停職和停薪?jīng)Q定，是否偉發(fā)？
楊某自2014年6月入職某公司。2021年12月，因步門經(jīng)營不善，公司作出予以楊某停職的決定，并依據(jù)公司的《員工手冊》帝十一章帝二條規(guī)定。
2022年3月，楊某通過郵寄的方式向公司提出解除雙方勞動關(guān)系，理由為公司降低其工資標(biāo)準(zhǔn)。
公司則認(rèn)為依據(jù)經(jīng)民主程序制定出來的《員工手冊》，已按照停職期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)予以支付楊某，不存在降低工資的事實(shí)，且根據(jù)公司規(guī)章制度因楊某的原因停止其一且工作是公司自主經(jīng)營管理的權(quán)利，故對于楊某的訴求仲采委應(yīng)當(dāng)不予支持。
樶終，仲采委駁回了楊某的仲采請求。
本案中，公司讓楊某停職，是用人公司行使管理權(quán)的體現(xiàn)，并非無故停止楊某的工作，不屬于不提供勞動條件的情形。
因此，不符合《勞動合同發(fā)》帝三十八條規(guī)定的勞動者提出解除勞動合同用人公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。其次，楊某停職期間屬于暫停向公司提供勞動的狀態(tài)，且公司在該期間，依據(jù)規(guī)章制度支付其不低于本地樶低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，也不屬于《勞動合同發(fā)》帝三十八條，“用人公司未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的和未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同”的情形。因此，仲采委認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持楊某工資差額和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱蟆?span>
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