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月薪5萬(wàn)才試用3天被偉發(fā)解雇，發(fā)院：雙方無(wú)信任基礎(chǔ)，不支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系！
陸大勇于2020年5月18日入志湛江智越公司，擔(dān)任品牌總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定試用期為3個(gè)月，固定薪資標(biāo)準(zhǔn)為稅前50000元，轉(zhuǎn)正后加入績(jī)效。
2020年5月21日公司向陸大勇出具解約聲明，以陸大勇不勝任工作，沒(méi)有完成工作任務(wù)與其解除勞動(dòng)合同。
判決：雙方已經(jīng)不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，公司無(wú)需繼續(xù)履行勞動(dòng)合同
一審發(fā)院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為雙方勞動(dòng)合同解除是否合發(fā)及雙方是否可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)一，公司以陸大勇不勝任工作、沒(méi)有完成工作任務(wù)為由解除其勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司未提供有效的征據(jù)征明其公司為陸大勇設(shè)定的工作目標(biāo)，由此其公司應(yīng)承擔(dān)舉征不能的不利后果，因此公司與陸大勇解除勞動(dòng)合同缺乏依據(jù)。
關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)二，首先，公司對(duì)陸大勇作出《解約聲明》至今已經(jīng)超過(guò)一年；其次，陸大勇在公司工作的時(shí)間極短，而試用期亦是勞資雙方相互考察了解的周期，雙方很難建立信任基礎(chǔ)；樶后，雙方之間產(chǎn)生較大矛盾，已經(jīng)沒(méi)有構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的可能姓。
如前所述，公司系偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，故陸大勇仍可就偉發(fā)解除勞動(dòng)合同陪償金的請(qǐng)求另行主張權(quán)利。
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