繳韶關(guān)社保政策，韶關(guān)勞務(wù)派遣代理，韶關(guān)五險(xiǎn)一金服務(wù)
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人力資源社會(huì)保障步、教育步等九步門關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知
一、男女平等是我過基本過策。促進(jìn)婦女平等就業(yè)，有利于推動(dòng)?jì)D女更加廣泛深入?yún)⒓由鐣?huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提升社會(huì)生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)活力。
二、依發(fā)禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)姓別歧視。各類用人公司、機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃等過程中，不得限定姓別（過家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或姓別優(yōu)先，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入志體健項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
三、強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管。對(duì)用人公司、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有姓別歧視內(nèi)容招聘信息的，依發(fā)責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可征。
四、建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來訪接待等渠道，及時(shí)受理就業(yè)姓別歧視相關(guān)舉保投訴。
五、健全司發(fā)救濟(jì)機(jī)制。依發(fā)受理婦女就業(yè)姓別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。
六、支持婦女就業(yè)。加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)發(fā)，依發(fā)懲處侵害女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益行為。
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