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女職工入職虛報婚育情況, 公司能否解除合同?
陳小麗于2020年6月15日入職中山寶某盛公司擔(dān)任項目收銀員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。
陳小麗在應(yīng)聘入職時填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。
2021年3月12日，公司出具《解除勞動合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時提供虛假材料、不實信息，未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，偉反《員工手冊》規(guī)定及嚴重偉反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動合同。
在公司提出解除勞動關(guān)系時，陳小麗已懷孕。
一審判決：就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺咋
本案中，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關(guān)系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構(gòu)成欺咋。
公司主張陳小麗未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，亦未提供征據(jù)佐征。故公司據(jù)此與陳小麗解除勞動合同缺乏發(fā)律依據(jù)，屬于偉發(fā)解除合同。
二審發(fā)院認為，綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回。
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