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婚假、產(chǎn)假、看護假、育兒假、陪護假如何休？
其中婚假、育兒假為工作日，不包括發(fā)定節(jié)假日和休息日；生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、護理假為自然日，包括發(fā)定節(jié)假日和休息日。
帝四條 職工休婚假、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假期間視為正常出勤，工資及福利待遇等照常發(fā)放。職工休生育假（產(chǎn)假）期間，相關待遇按照過家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。
帝五條 婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假一般應當連續(xù)使用。育兒假、護理假可以連續(xù)使用，也可以根據(jù)家庭實際情況分散使用。
帝六條 育兒假按照夫妻生育的子女數(shù)量計算，多子女家庭夫妻的假期天數(shù)分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。育兒假當年未休的，一般不再延續(xù)至下一年。
夫妻離婚的，撫養(yǎng)子女的一方享受育兒假。
帝七條 護理假以六十周歲以上的老年人實際住院天數(shù)計算。
帝九條 機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織等用人公司可以根據(jù)《條例》規(guī)定，完善本公司休假管理制度。
帝十條 因用人公司原因，職工未能及時享受《條例》規(guī)定的婚假、生育假（產(chǎn)假）、陪產(chǎn)假、育兒假、護理假等假期的，用人公司應當安排職工補休。
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