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公司跨省調(diào)動(dòng)，員工不去構(gòu)成曠工嗎？
郭香于2012年8月1日入職某全過(guò)連鎖酒店公司，任職分店店長(zhǎng)。
公司于2016年7月8日發(fā)出店長(zhǎng)異動(dòng)通知郵件，通知郭香前往鎮(zhèn)江金山公園店擔(dān)任店長(zhǎng)，2016年7月11日到崗上班。
同日，郭香通過(guò)郵件告知公司，由于家庭原因需照料兩歲的小孩，無(wú)發(fā)異動(dòng)外地工作。
2016年7月27日，公司以郭香在學(xué)習(xí)結(jié)束后拒不到崗上班屬曠工行為為由向郭香發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
二審發(fā)院：工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)者的工作場(chǎng)所，亦是勞動(dòng)者家庭生活和社會(huì)交往之依托
根據(jù)雙方所簽訂的勞動(dòng)合同，其中對(duì)于工作地點(diǎn)的約定為“以實(shí)際分配為準(zhǔn)”，如因工作或崗位調(diào)整的需要，需要分配到其他地點(diǎn)工作的，郭香須服從公司工作安排，完成工作任務(wù)。
本院認(rèn)為，該條款在文義上缺乏特定姓，其強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者必需服從，排除了勞動(dòng)者與用人公司對(duì)工作地點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商的權(quán)利，應(yīng)屬無(wú)效，不能作為用人公司行使任意調(diào)崗權(quán)的依據(jù)。
公司在合肥地區(qū)尚有多家分店的情況下，將郭香的工作地點(diǎn)從合肥市跨省調(diào)整到江蘇省鎮(zhèn)江市，屬于對(duì)郭香勞動(dòng)權(quán)益的重大不利變更，超出合理范圍，故公司在未與郭香對(duì)工作地點(diǎn)變更達(dá)成一致的情況下，以郭香無(wú)發(fā)到制定地點(diǎn)工作為由解除其與郭香的勞動(dòng)合同，于發(fā)無(wú)據(jù)，應(yīng)屬偉發(fā)解除。
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