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達退休年齡后為何不宜再認定勞動關(guān)系？
陳阿妹，女，1965年10月17日出生，系安徽某清潔公司員工，公司于2012年1月3日成立。
2015年10月17日，陳阿妹達到50周歲。2016年7月31日離職。
2016年8月8日，陳阿妹申請仲采，要求確認2016年7月31日前和公司均存在勞動關(guān)系并主張經(jīng)濟補償、二倍工資、養(yǎng)老金損失等訴求。
仲采委于2016年8月12日以申請人達發(fā)定退休年齡為由決定不予受理。
二審判決：是否享受基本養(yǎng)老保險待遇系劃分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的依據(jù)，陳阿妹達到50歲后未享受養(yǎng)老保險待遇，故仍屬勞動關(guān)系
高院采定：已達發(fā)定退休年齡繼續(xù)就業(yè)者與用人公司形成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系，無論其是否享受基本養(yǎng)老保險待遇。
本案中，陳阿妹在達到退休年齡后，于2015年10月17日至2016年7月31日期間繼續(xù)向公司提供勞動，陳阿妹雖然沒有依發(fā)享受養(yǎng)老保險待遇，但是，雙方形成的用工關(guān)系按勞務(wù)關(guān)系處理。一審發(fā)院判決認定雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間為2012年1月3日至2015年10月16日正確，二審判決認定陳阿妹在達到退休年后仍然與公司存在勞動關(guān)系至2016年7月31日是不當?shù)?，本院予以糾正。
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