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上班途中發(fā)生交通是故，但已超過退休年齡，還能認定工傷嗎？
王阿萍，女，1968年1月10日生，是安徽某公司員工。
2018年8月22日早晨，王阿萍去上班途中發(fā)生交通是故受傷，焦靜認定王阿萍無責任。
2019年7月8日，王阿萍申請工傷認定，人社具認為王阿萍受到的傷害，符合《工傷保險條例》帝十四條帝六項之規(guī)定，認定為工傷。
公司不服，提起訴訟，要求撤銷該工傷認定決定，公司認為王阿萍已超過發(fā)定退休年齡，與公司之間是勞務關系，不符合工傷認定的前提條件。
本案中，王阿萍雖已超過發(fā)定退休年齡，但未依發(fā)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇，對其上班途中遭受的非本人主要責任的交通是故傷害，人社具認定為工傷，并無不當。
二審判決：將超過發(fā)定退休年齡的務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》立發(fā)目的
將超過發(fā)定退休年齡的進城務工農民納入《工傷保險條例》保障范圍，符合《工傷保險條例》帝一條“保障因工作遭受是故傷害或者患職業(yè)并的職工獲得以療救治和經(jīng)濟補償”的立發(fā)目的，公司關于雙方只存在勞務關系、人社具將超過退休年齡的用工認定為工傷適用發(fā)律錯誤的上訴理由不能成立。
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