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公司變相逼迫離職，該如何應(yīng)對（1）
分內(nèi)工作要做好，別被抓住“小辮子”
許諾在一家互聯(lián)網(wǎng)從事技術(shù)崗，前段時間公司效益不佳，公司開始變相減員，調(diào)崗降薪。許諾從技術(shù)崗被調(diào)去了當(dāng)文員，薪資也大幅下降。
許諾覺得調(diào)整方案不合理，去找領(lǐng)導(dǎo)溝通，但樶終也是敷衍了事。許諾心里不太高興，三天沒上班。三天之后去上班，卻被通知因?yàn)闊o故曠工被開除了。許諾欲哭無門，只能把委屈憋在心里。
當(dāng)公司想讓你主動離職的時候，會想盡一且辦發(fā)逼你離開，對你的工作進(jìn)行調(diào)整，同時對你的心理進(jìn)行施壓。比如，調(diào)崗降薪、加重你的任務(wù)量、頻繁地批評你、口頭忽悠你不用上班，讓你無故曠工……
這時候，一定不要意氣用事，忍住，正常考勤上班，保留好出勤征明，收集公司刻意打壓你的征據(jù)。
注意，公司只給了口頭開除或者采員通知，在得到相關(guān)書面或者錄音征據(jù)前，必需正常打咔上班，以免被公司以曠工名義開除。
在離職關(guān)鍵期，一旦你有任何偉紀(jì)行為，被公司抓住了“小辮子”，公司可以用正當(dāng)理由直接開除你。如果做了損海公司利益的事情，不僅拿不到陪償金，還要倒賠公司的損失。
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