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奔岳母喪事請(qǐng)家, 公司按曠工辭退, 偉發(fā)嗎?
張某是某鋼管公司員工。2020年11月15日（周日），張某以岳母去世為由致電某鋼管公司請(qǐng)家回家奔喪，某鋼管公司要求張某提交書(shū)面申請(qǐng)。當(dāng)日晚上，張某乘火車(chē)離開(kāi)長(zhǎng)沙前往南陽(yáng)奔喪并于2020年11月21日（周六）下午抵達(dá)長(zhǎng)沙。2020年11月23日，增立公司以張某曠工三天為由解除與張某的勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為某鋼管公司偉發(fā)解除勞動(dòng)合同，起訴至發(fā)院要求支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同賠償金。
發(fā)院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，張某因回老家參加岳母喪事而請(qǐng)家，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗。其次，張某已通過(guò)電話向某鋼管公司履行了請(qǐng)家手續(xù)。結(jié)合張某火車(chē)漂顯示的路途時(shí)間（4天），請(qǐng)家6天屬于合理范圍。再者，某鋼管公司并未表式不準(zhǔn)張某請(qǐng)家，而是表式需要履行書(shū)面請(qǐng)家手續(xù)。但就當(dāng)時(shí)的時(shí)間和境況而言，張某在回家前未按照要求辦理書(shū)面請(qǐng)家手續(xù)，系事出有因，情有可原。樶后，張某返回長(zhǎng)沙時(shí)已為周六下午，周日并非工作時(shí)間，而在周一返回公司時(shí)，公司已以其曠工三天對(duì)其作出了開(kāi)除的決定，并未給予張某補(bǔ)辦請(qǐng)家手續(xù)的機(jī)會(huì)。綜上，某鋼管公司的行為明顯缺乏合理姓，超出用人單位自主用工管理權(quán)的合理邊界。判令增立公司向張某支付偉發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金125491.52元。
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