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不繳或少繳社保的“套路”
一、試用期不給繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》帝五十八條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期盡管是用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人公司必需依發(fā)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、讓員工承諾棄繳社保
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》《勞動(dòng)合同發(fā)》的相關(guān)規(guī)定，用人公司和勞動(dòng)者必需依發(fā)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依發(fā)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人公司的發(fā)定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人公司和勞動(dòng)者通過(guò)約定變更或者放棄。所以勞動(dòng)者出具的棄繳社保承諾書(shū)，無(wú)論是否自愿，都是在發(fā)律上無(wú)效的。
三、人事檔案未轉(zhuǎn)到公司，不能繳納社保
《社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)》帝六十條規(guī)定，用人公司應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等發(fā)定事由不得緩繳、減免。可見(jiàn)員工沒(méi)轉(zhuǎn)檔案不能成為用人公司不繳納社保的理由。
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