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試用期工資發(fā)律是怎么規(guī)定的
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本公司同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：
(一)勞動(dòng)者和用人公司勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。
(二)約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。
試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味已定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人公司的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人公司必需為試用期間勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人公司的發(fā)定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。
(三)勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)低標(biāo)準(zhǔn)：
1、不得低于本公司同崗位低檔工資;
2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。
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