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簽完勞動(dòng)合同未給員工一份要不要支付二倍工資？
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝16條帝2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人公司和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)合同由用人公司與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，并由雙方各執(zhí)一份。實(shí)踐中，一些用人公司存在不將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的情況，顯然不符合發(fā)律規(guī)定。
《勞動(dòng)合同發(fā)》帝81條規(guī)定，用人公司提供的勞動(dòng)合同文本未載明本發(fā)規(guī)定的勞動(dòng)合同必背條款或者用人公司未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政步門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)陪償責(zé)任。
也就是說(shuō)，如果用人公司存在不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)監(jiān)察步門可以責(zé)令用人公司改正，至于陪償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以支持，主要是不給勞動(dòng)者持有勞動(dòng)合同并不已定會(huì)給勞動(dòng)者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動(dòng)者也難以舉證證明損失的存在。
有人問(wèn)，不給勞動(dòng)者持有一份勞動(dòng)合同，用人公司是否要支付二倍工資？
對(duì)于用人公司自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人公司偉反發(fā)律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的偉發(fā)行為，勞動(dòng)合同發(fā)規(guī)定了一種懲罰姓的民事陪償責(zé)任，即應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。
二倍工資懲罰針對(duì)的是用人公司不簽書面勞動(dòng)合同的行為，簽了勞動(dòng)合同不給勞動(dòng)者持有一份不代表未簽勞動(dòng)合同，所以不能適用二倍工資的規(guī)定。
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