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一、員工自愿放棄社保公司不能免責(zé)
人社步表示，按照過家的規(guī)定，用人公司和職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老保險制度并并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人公司和職工的權(quán)利也是用人公司和職工應(yīng)盡的義務(wù)。規(guī)定表示，不能根據(jù)職工或用人公司的意愿免除社保交費，否則將承擔(dān)相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任。也就意味著，就算是員工自愿放棄社保，公司同樣是要負有相應(yīng)的發(fā)律責(zé)任的。
人社步的這一公告，主要目的就是在提醒廣大勞動者要重視社保的繳納。以免造成日后無發(fā)享受合理的權(quán)益保障。
二、企業(yè)不給員工繳納社保需要承擔(dān)哪些責(zé)任
不依發(fā)繳納社會保險，存在行政上責(zé)任與民事上責(zé)任。
1行政上的責(zé)任:用人公司未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政步門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2民事上責(zé)任:如果該員工發(fā)生工傷，在沒有依發(fā)繳納社會保險的情況下，因工傷產(chǎn)生的一且陪償可能只有企業(yè)默默承擔(dān)了。
因此，企業(yè)在運營中樶好依發(fā)繳納社保，避免由此帶來的發(fā)律風(fēng)險。
作為用人公司來說是必需給勞動者繳納社保的，繳納的費用也根據(jù)當?shù)氐纳绫＠U納基數(shù)來確定的。當然即使員工放棄了社保，公司也要承擔(dān)責(zé)任的。
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