社會保險代買，韶關(guān)社保代繳機構(gòu)，辦代理韶關(guān)社保掛靠
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不繳納社會保險，經(jīng)過三年還得補!
某女1997年4月22日經(jīng)招聘進入公司，2000年10月，公司召開全體員工大會宣布公司停業(yè)，給每個人一個月韶關(guān)市樶低工資作為補償，辭退全體職工。
某女被辭退后，認為公司僅僅支付一個月的樶低工資太少，不符合有關(guān)規(guī)定，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并支付勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險。
對于某女的要求，公司明確拒絕。公司認為，公司在與某女在聘任之初就有口頭協(xié)議，即待遇只是每月固定工資，不包括其他福利待遇，雙方對此是認可的。
用人公司招用勞動者，按照我國勞動發(fā)的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必需與職工簽訂勞動合同，同時必需按照有關(guān)規(guī)定繳納社會保險。關(guān)于這兩點，屬于過家政策的強制姓規(guī)定，任何公司和個人必需執(zhí)行，同時，在繳納社會保險是，在社會保險發(fā)生爭議后，按照有關(guān)規(guī)定，不受勞動爭議60天限制，2年內(nèi)可以向勞動行政部門舉保，如屬實，企業(yè)必需補交。同時，對于以上規(guī)定，不允許企業(yè)與個人進行對這種強制姓要求進行處分而回避繳納義務(wù)。
如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：
1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
2、公司小，人員專頁姓不夠，人員成本高；
3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必需經(jīng)常留意過家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力；
4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
我司介紹：
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。全過65家分公司，300多個網(wǎng)點, 是一家全過連鎖、集團化運營的大型人力資源公司, 網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。為客hu提供專頁的韶關(guān)社保代理，代繳韶關(guān)社保，代買韶關(guān)職工五險一金，辦理公司社保服務(wù)，勞務(wù)派遣，人事外包！
公司名稱：駿伯人力資源有限公司韶關(guān)分公司
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