BSCI驗(yàn)廠如果發(fā)現(xiàn)童工將會(huì)很麻煩，在BSCI審核的時(shí)候如果發(fā)現(xiàn)童工，絕不能簡(jiǎn)單的解雇她/他們，而是要采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，關(guān)于聘請(qǐng)童工后的糾正程序：
1. 童工立刻停止工作。
2. 用人單位必須立刻支付其當(dāng)月的工資。
3. 聯(lián)絡(luò)童工之家人或監(jiān)護(hù)人。用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)，須保留有關(guān)費(fèi)用記錄以作鑒證。（如童工不愿被送回原居地，用人單位需安排上學(xué)及宿舍）
4. 用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行健康體檢并由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
5. 用人單位必須支付其工資至其滿(mǎn)16周歲。
6. 當(dāng)該童工年滿(mǎn)16周歲或達(dá)到合法工作年齡而欲重返工廠工作，用人單位必須在其自愿的基礎(chǔ)上兩次聘用。
7. 用人單位必須與童工的家人或監(jiān)護(hù)人保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。用人單位亦必須與童工之學(xué)校保持聯(lián)絡(luò)，確保該童工受到適當(dāng)照顧及上學(xué)，用人單位必須保存此聯(lián)絡(luò)記錄以作鑒證。
8. 用人單位必須建立嚴(yán)格的招工制度，避免再次聘用童工。
為了避免聘用童工，工廠或者供應(yīng)商應(yīng)在招聘程序上注意以下幾點(diǎn)：
? 填寫(xiě)人事表格；（個(gè)人資料）
? 身份核對(duì)（年齡/身份證）
? 面試（面貌/談吐）
? 面試（面貌/談吐）
? 內(nèi)部審核（主管或人事部）
? 文件保存（定期定更新）
年齡文件核對(duì)身份證、學(xué)校文件等。須保存身份證副本做記錄；
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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗(yàn)廠咨詢(xún)培訓(xùn)服務(wù)；
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