Coca-cola驗廠重要問題點介紹
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
可口可樂驗廠咨詢：
結(jié)果分四種：
綠（0分）2/3年，
黃（1-17分）一年一審，
橙（8-27分）半年一審，
紅（27分內(nèi)）不過。
接受的審核機構(gòu)有：
SGS,BV，ITS，UL
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客戶遍及華東、華南、華北、等地區(qū)，服務的領域包含了電子、玩具、服裝、塑料、五金、陶瓷、禮品、絲花、家具、電器以及鞋類。我們的服務流程：
第一階段：指派經(jīng)驗豐富的咨詢師到工廠進行現(xiàn)場診斷；
第二階段：根據(jù)診斷的結(jié)果向管理高層或項目負責人提交全面而詳細的改進計劃；
第三階段：實施改進計劃；
第四階段：對工廠相關人員進行員工訪談、迎審技巧等培訓教育；
第五階段：指派經(jīng)驗豐富的咨詢師嚴格按照驗廠的要求對工廠進行模擬審核；
第六階段：根據(jù)模擬審核發(fā)現(xiàn)的問題進行跟進，并對工廠的相關資料進行最后的檢查和核對，動員員工配合驗廠，作好一切迎接審核的準備工作；
第七階段：在審核當天陪同企業(yè)的相關人員進行審核工作，以幫助處理一些突發(fā)事件，使得審核能夠順利進行；
第八階段：提供長期的售后服務，包括免費咨詢、信息查詢、資料更新等
