ICS驗(yàn)廠是法國(guó)商務(wù)和發(fā)行聯(lián)盟的成員根據(jù)國(guó)際勞工組織（ILO）在社會(huì)責(zé)任管理方案上的指引，并采納標(biāo)準(zhǔn)中的理念后，在1988年的第三季度正式發(fā)布了“社會(huì)公約”Initiative Clause Sociale (ICS)。ICS成員客戶會(huì)對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，驗(yàn)廠內(nèi)容為：社會(huì)責(zé)任和職業(yè)健康及安全方面，工廠現(xiàn)場(chǎng)消防，工廠程序文件等方面。
ICS驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)：
1、自主結(jié)社： 擁有自主聯(lián)盟；尊重聯(lián)合員工
2、設(shè)施安全： 專用安全證明書(shū)、健康和安全、緊急撤退、安全通道、防火安全設(shè)備、急救設(shè)備、有害物質(zhì)、衛(wèi)生設(shè)備、電安全、建筑安全證書(shū)、衛(wèi)生證書(shū)
3、工作時(shí)間：遵照國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)48小時(shí)每星期，可以拒絕加班，自愿加班并且加班不能超過(guò)12個(gè)小時(shí)每星期，連續(xù)6個(gè)工作日后必需休息1天
4、禁止童工：?jiǎn)T工年齡不小于15歲，必要時(shí)遵照地方規(guī)定。禁止強(qiáng)迫，抵押，契約和犯人勞動(dòng)
5、歧視：對(duì)待員工沒(méi)歧視；補(bǔ)償；有權(quán)練習(xí)提升；終止或退休不得基于如下：年齡、 種族、祖籍、宗教、殘疾、婚姻等等。
6、尊重自主結(jié)交和有效重視權(quán)利勞動(dòng)關(guān)系：性騷擾，語(yǔ)言和身體, 紀(jì)律措施
7、工資：滿足地方最少工資 /標(biāo)準(zhǔn)工資, 書(shū)面工資單；繳納社會(huì)保險(xiǎn)；不扣除紀(jì)律措施；員工簽勞動(dòng)合同。
8、員工自由：工人可以在工作場(chǎng)所自由活動(dòng)； 工人可自由的離開(kāi)在給予的合理通知， 工廠不能延遲發(fā)工資給工人； 工人無(wú)需上交住房金和身份證； 工廠不允許收押金
肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司成立于2000年，專業(yè)從事驗(yàn)廠咨詢GRS、RCS、RDS、OCS、RWS、 SCS、 ISO9001、FSC/COC 、SA8000、BSCI、C-TPAT等國(guó)際認(rèn)證咨詢以及客戶驗(yàn)廠咨詢、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。 更多相關(guān)詳情咨詢請(qǐng)聯(lián)更多相關(guān)詳情咨詢請(qǐng)聯(lián)系肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司，我們將為您提供專業(yè)的咨詢和輔導(dǎo)，包您一次性無(wú)憂通過(guò)！
