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近期，有用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，辦理生育津貼報(bào)銷(xiāo)時(shí)，被告知生育津貼已經(jīng)超過(guò)辦理期限，甚至還有部分用人單位及參保人不了解生育津貼,到底是一項(xiàng)怎么樣的待遇。
那么生育津貼到底是怎樣一回事呢？
讓小編給大家詳解一下！
1什么是生育津貼？
生育津貼是生育保險(xiǎn)待遇的重要組成部分之一。職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。與其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇不同，生育津貼是支付給用人單位的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。若用人單位無(wú)正當(dāng)理由或因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等客觀原因未墊付生育津貼的，生育津貼可發(fā)放給職工本人社會(huì)保障卡金融賬戶(hù)。
2如何申領(lǐng)生育津貼？
申請(qǐng)人需提供：
待遇人員的明及參保憑證；
生育津貼待遇申請(qǐng)表（一式兩份）；
符合計(jì)劃生育規(guī)定的證明（施行計(jì)劃生育手術(shù)不需提供）；
嬰兒出生或者死亡證明（施行計(jì)劃生育手術(shù)不需提供）；
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明（加具醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷專(zhuān)用章）；
用人單位墊付生育津貼的憑證；勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議或者用人單位的招錄證明（用人單位無(wú)正當(dāng)理由未墊付生育津貼的需提供）；
代辦人。
另外，如累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿(mǎn)1年或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假的，則還需提供職工就業(yè)期間所有的工資支付憑證和用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記或者機(jī)構(gòu)代碼證。
提供以上材料向參保屬地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（蓬江區(qū)參保人須前往邑門(mén)式服務(wù)中心）申領(lǐng)生育津貼。
3生育津貼何時(shí)領(lǐng)？
第一種情形：對(duì)于累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年，用人單位已墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。
第二種情形：對(duì)于累計(jì)參加生育保險(xiǎn)滿(mǎn)1年，用人單位無(wú)正當(dāng)理由未墊付生育津貼，或者職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，用人單位因被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)等客觀原因未墊付生育津貼的，參保職工在產(chǎn)假或施行計(jì)劃生育手術(shù)休假結(jié)束后1年內(nèi)，向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。
第三種情形：對(duì)于累計(jì)參加生育保險(xiǎn)未滿(mǎn)1年的，用人單位可在為職工累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)12個(gè)月并向職工墊付生育津貼后1年內(nèi)，向參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)撥付生育津貼。
4生育津貼能領(lǐng)多少？
根據(jù)省政府令第203號(hào)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
某單位女職工2017年順產(chǎn)一女?huà)?，產(chǎn)假天數(shù)為98日，女職工所在用人單位2016年全體職工月平均生育保險(xiǎn)繳費(fèi)工資為3000元。因此，該女職工能領(lǐng)取的生育津貼金額為：3000÷30×98＝9800元。
溫馨提示
根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》（廣東省人民政府令第203號(hào)）的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)（根據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，“職工依照計(jì)劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎(jiǎng)勵(lì)增加的產(chǎn)假或者看護(hù)假期間，由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼”，即職工享受生育津貼的假期天數(shù)不含“獎(jiǎng)勵(lì)假”）計(jì)發(fā)。職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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