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案情
應(yīng)聘時(shí)，周紫鵑一路“過關(guān)斬將”，最終在一家公司獲得自己心儀的崗位。入職不久，周紫鵑發(fā)現(xiàn)自己擔(dān)負(fù)的工作并沒有想象的那么簡(jiǎn)單：客戶無理刁難，只能忍氣吞聲、笑臉相陪；老板死盯業(yè)績(jī)，只能沒日沒夜、廢寢忘食；同事爭(zhēng)權(quán)奪利，彼此爭(zhēng)權(quán)奪利、虎視眈眈……
為解脫自己，周紫鵑于2019年3月28日提前一個(gè)月向公司遞交了辭職報(bào)告?？墒?，當(dāng)她念著徐志摩的《再別康橋》中的“揮揮手，不帶走一片云彩”去辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，公司卻拒絕向她支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而此時(shí)，她在公司已經(jīng)整整工作了三年。
點(diǎn)評(píng)
周紫鵑的確無權(quán)獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”與之對(duì)應(yīng)，周紫鵑在公司工作了三年，公司似乎應(yīng)當(dāng)向其支付三個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，《勞動(dòng)合同法》第四十六條另有規(guī)定，即用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膽?yīng)當(dāng)符合七種情形，而七種情形之一便是勞動(dòng)者提前30日書面向用人單位主動(dòng)辭職者除外。
我司簡(jiǎn)介：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。
作為國(guó)內(nèi)zui早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。
駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。
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