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【信息速遞】解雇違紀(jì)工傷員工，是否需要支付工傷待遇？
事故傷害千萬(wàn)種，工傷誰(shuí)也不想出。下面就給大家說(shuō)說(shuō)工傷保險(xiǎn)那些事，三分鐘讓你搞懂@所有人！
案例
吳某系某裝修公司員工，公司為吳某辦理了工傷保險(xiǎn)。吳某某日在工作中受傷，經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并被勞動(dòng)能力鑒定委員|會(huì)認(rèn)定傷殘程度為8級(jí)。傷殘等級(jí)鑒定結(jié)果出來(lái)后，公司及時(shí)為吳某到人社部門申領(lǐng)了工傷保險(xiǎn)待遇，雙方未解除勞動(dòng)合同。
半年后，因嚴(yán)重違反規(guī)章制度，公司解除了與吳某的勞動(dòng)合同，但拒絕支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。于是，吳某提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
分析
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一次工傷醫(yī)遼補(bǔ)助金、一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇，是對(duì)職工因工作原因受到傷害而給予的補(bǔ)救和補(bǔ)償，它不應(yīng)受勞動(dòng)關(guān)系解除原因等因素的影響。
依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第37條第2款規(guī)定，對(duì)于職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基|金支付一次工傷醫(yī)遼補(bǔ)助金，由用人單位支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。那么，用人單位在主動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，更是理所當(dāng)然的。
最終，仲裁委裁決公司向吳某支付一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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湛江公司怎樣選擇合適的外包服務(wù)機(jī)構(gòu)
1、確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)來(lái)說(shuō)更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽(yù)，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。以前大中型企業(yè)多選擇國(guó)外的服務(wù)機(jī)構(gòu)，但，現(xiàn)在選擇國(guó)內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢(shì)所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。
2、選擇外包商時(shí)不能只考慮成本最|優(yōu)而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重最|優(yōu)的外包商。首先，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)&查，選擇專業(yè)化、信譽(yù)高的外包商，做好成本與效益比分析。其次，了解外包商文化理念。最后，與外包商進(jìn)行文化溝通，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此，才能真正選出最適合的外包商。
合作對(duì)象：企業(yè)，公司，辦事處，代表處，單位，個(gè)體戶
駿伯人力集團(tuán)
16年人外包經(jīng)驗(yàn)，全國(guó)60家分公司，370個(gè)可操作網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋大陸31省市，中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源服務(wù)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)，廣東勞務(wù)派遣分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位
聯(lián)系人：何女士 聯(lián)系電話：13556144653 （WeChat） QQ：13556144653
