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著作評(píng)職的重要性？
著作評(píng)職的重要性，主要體現(xiàn)在參評(píng)人有著作評(píng)職的幾率大大提高。具體體現(xiàn)，我們可以從單位認(rèn)可、職稱加分、出版難易幾個(gè)方面來(lái)闡述。著作評(píng)職的重要性湖北評(píng)正高出版園林工程橋梁工程著作
1、單位認(rèn)可上
著作被很多職稱單位認(rèn)可，應(yīng)用范圍非常廣泛，意味著出版著作可用來(lái)評(píng)職稱。只不過(guò)著作的編寫(xiě)出版有一定的難度，對(duì)于作者的專業(yè)性要求也比較高，在評(píng)低級(jí)職稱時(shí)，通常不會(huì)提出著作的要求，常用來(lái)評(píng)中高j職稱。
2、職稱加分上
凡是職稱單位認(rèn)可的指標(biāo)，都會(huì)量化為加分。著作評(píng)職的作用就是加分。眾多加分方法中，有的比著作高，有的比著作低，就整體而言，著作的加分占比是很高的。評(píng)職采用的是評(píng)分制度，加分越高的方法，相當(dāng)于被職稱單位重視，可以幫助參評(píng)人更好的晉升職稱。
3、出版難易上
評(píng)職的著作是要公開(kāi)出版的。若出版難度太大，肯定會(huì)把大部分參評(píng)人拒之門外。實(shí)際上，著作出版相比較單篇論文發(fā)表來(lái)說(shuō)，更容易操作、沒(méi)什么附件條件、重復(fù)率要求更寬松，且學(xué)術(shù)價(jià)值還高。因而，著作評(píng)職備受參評(píng)人歡迎。
總之，著作能評(píng)職加分，加分高不說(shuō)，也容易出版。尤其是評(píng)職名額設(shè)限下，有著作的加分，晉升職稱更容易。也體現(xiàn)了著作評(píng)職的重要性。
