研究:終身學(xué)習(xí)的重要性提高
德勤咨詢公司的 2020 新工業(yè) 4.0 研究“第四次工業(yè)革命 (The Fourth Industrial Revolution)。在準(zhǔn)備就緒與責(zé)任的交匯處 (At the intersection of readiness and responsibility)”也凸顯了這一點(diǎn)。就包括工業(yè) 4.0 技能在內(nèi)的主題,研究詢問(wèn)了來(lái)自 19 個(gè)國(guó)家的大約 2,000 名 C 級(jí)管理人員。74% 的 CXO 越來(lái)越認(rèn)可終身學(xué)習(xí)的重要性,并且認(rèn)為與之相關(guān)的員工支持和進(jìn)修是首要的投資事項(xiàng)。59% 的人希望通過(guò)投資,更好地理解其企業(yè)未來(lái)所需要的工業(yè) 4.0 技能。
系統(tǒng)地朝工業(yè) 4.0 方向邁進(jìn)
工業(yè) 4.0 已成為一個(gè)人們避不開(kāi)的話題,Bernhard Müller 也覺(jué)得:“我們目前的體會(huì)是,更多的企業(yè)正在探討這個(gè)話題。很多企業(yè)已經(jīng)明白,未來(lái)肯定有事情會(huì)發(fā)生,但它們可能只是還未厘清具體會(huì)發(fā)生什么。”2020 工業(yè) 4.0 研究也證明了這一點(diǎn):只有 10% 的全球受訪者聲稱,他們的企業(yè)正在遵循全面的工業(yè) 4.0 戰(zhàn)略。目前,全球三分之二的企業(yè)沒(méi)有確定的工業(yè) 4.0 戰(zhàn)略(21%),或者僅遵循一些特設(shè)的手段(47%)。盡管如此,Müller 仍建議采取系統(tǒng)的做法!叭绻覀兿M^續(xù)推進(jìn)過(guò)程與結(jié)構(gòu)的數(shù)字化,我們所有人就都必須轉(zhuǎn)變自己的行為和工作方式。目前來(lái)看,這個(gè)門(mén)檻依然很高,但必須跨過(guò)去才能繼續(xù)保持領(lǐng)先!
第四次工業(yè)革命。數(shù)字化轉(zhuǎn)型。宏大的話題,卻對(duì)企業(yè)將何去何從沒(méi)有清晰地規(guī)劃。但有一點(diǎn)是肯定的:變化將是活躍且復(fù)雜的。而這種復(fù)雜性讓有些人猶豫不決!捌髽I(yè)主做事都需要有能順利地給他帶來(lái)好處的東西,并且成本要低”,Müller 說(shuō),“工業(yè) 4.0 也有大家經(jīng)常說(shuō)的‘易摘取的果實(shí)’。但要把它摘下來(lái)需要新思維和新工具”,Müller 補(bǔ)充道。