當(dāng)然可以。晉升高*職稱已經(jīng)少不了要求出版著作，只不過出版的著作，不再以中級(jí)職稱的標(biāo)準(zhǔn)來判斷，而是要符合高*職稱提出的要求，否則出版的著作就對(duì)高*職稱無效。
晉升高*職稱著作，作為評(píng)審單位認(rèn)可的獨(dú)立加分項(xiàng)，是有一個(gè)比較高的加分的。雖然不同的評(píng)審單位，著作的職稱加分不同，但通常來說一本著作的職稱加分大概在16分左右，比3篇核心論文的加分還要高。足見，著作對(duì)于一個(gè)人晉升高*職稱的重要性。所以，參評(píng)人不僅要意識(shí)到晉升高*職稱著作算分，還要意識(shí)到著作職稱加分的地位。
晉升高*職稱，有很多加分的方法，出版著作加分，是最常用的一個(gè)方法。但參評(píng)人想要拿到著作的加分，就要保證出版的著作滿足以下幾個(gè)要求：一是著作要公開出版，選定的出版社和書號(hào)類型，要保證被評(píng)審單位認(rèn)可。二是著作的作者位置和編寫字?jǐn)?shù)。對(duì)于高*職稱來說，參評(píng)人常用的是著作第二作者，編寫字?jǐn)?shù)大概在7-8萬字以上。如果自己?jiǎn)挝挥懈咭�，按照單位要求來選擇的作者位置和編寫的字?jǐn)?shù)。三是著作要及時(shí)出版。著作是要體現(xiàn)參評(píng)人任職期間內(nèi)的成績(jī)，不僅要保證著作是任現(xiàn)職以來出版，還要保證在評(píng)職稱前出版。
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