VF認可工場在未得到VF之書面批準和外判商同意遵守VF公司聘用條款包括本遵行原則之前，都不可以外發(fā)加工VF產(chǎn)品或組合。
監(jiān)管及遵守
所有VF認可工場必須在現(xiàn)場保留所有文件可顯示其遵照本全球遵行原則。VF和其附屬公司會進行確實評估，例如預(yù)先通知和不預(yù)先通知到現(xiàn)場視察生產(chǎn)工場，以審核其是否遵行本原則。 VF承造商、供應(yīng)商和代理商必須允許VF代表進入生產(chǎn)工場，查閱員工記錄和與員工保密性的交談，進行有關(guān)連和全面性的監(jiān)察探訪。再者，VF認可工場對VF代表就有關(guān)審核所牽涉課題的合理查詢必須作出迅速的回應(yīng)。
騷擾
所有VF認可工場必須對所有員工特以尊重和尊
嚴。所以。VF認可工場不可以對員工施行肉體上的懲罰，生理上，性別上，心理上或言語上的騷擾或虐待。再者，VF認可工場不可以金錢罰款作為紀律實施。
婦女權(quán)益
VF認可工場必須肯定女工會得到公平報酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表現(xiàn)、和平等機會去填補男工職位。懷孕測試不可成為人數(shù)條件之一，亦不可要求員工進行。工人享用產(chǎn)假（在法定假若期間）將不會被解雇或威嚇解雇、喪失服務(wù)年資或扣減工資，和可恢復(fù)原來職位包括原工資和福利，工人不會被強迫或施壓去接受避孕。工人不會被安排接觸危害，包括膠水和溶劑，影響其安全包括其生育健康。工廠應(yīng)提供與懷孕有關(guān)之適當(dāng)服務(wù)和安排的措施給女工。
工場標準通告
VF認可工場應(yīng)以口頭形式和張貼標準于顯眼地點通知員工有關(guān)工作方的標準。和用其它方法經(jīng)常性地教育員工有關(guān)標準規(guī)定。
工人住宿（宿舍）
VF認可工場所提供的宿舍必須符合清潔，安全和健康的住宿環(huán)境，宿舍設(shè)計須提供足夠私隱、保安和活動自由給住客。宿舍設(shè)施必須符合所有適用于當(dāng)?shù)刈》恐?guī)定法例和強制性標準。
工廠保安
VF公司政策要求供應(yīng)商建立一套工廠保安程序防止未列于載貨清單上的物品混入出口貨運內(nèi)。所述物品包括、生物劑、爆炸品、武器、放射性物料、非法移民，和其它違禁品。
工場如有任何違反本遵行原則，必須自費作出適當(dāng)修改。VF公司保留權(quán)利采取需要對策以確保其將來會遵從本“遵從原則”.未能履行遵守本遵行原則，終可引致VF公司結(jié)束與工場的合作關(guān)系。
中國驗廠網(wǎng)是家國內(nèi)領(lǐng)先的跨國供應(yīng)鏈保障服務(wù)機構(gòu)，聚集了行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的一批專家隊伍，長期為國內(nèi)出口企業(yè)提供社會責(zé)任驗廠輔導(dǎo)（Disney,Walmart,Carrefour,Target,Costco,Sears等歐美采購商COC驗廠）、各種體系認咨詢（ICTI,C-TPAT,SA8000,AVE,WRAP,BSCI,ETI,CCC）、供應(yīng)鏈審核咨詢（GSV）、等一體化解決方案。
驗廠教你VF驗廠不得不防的地方
其中VF驗廠審核清單中，主要的，也是審核得分點多的幾點要特別注意好，把握大的分數(shù)點，通過VF驗廠就是小cass。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批準以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、VF驗廠關(guān)于勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐牡凸べY標準?？腿艘话銜榭唇?/span>3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。
8、：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
VF驗廠工廠是否有效地禁止罪犯，自愿，強迫勞動？
使用定罪，自愿，強迫勞動契約或任何種類是禁止的。不存在例外的。
罪犯勞動
本廠是禁止雇用被定罪的罪犯在犯。
盡管有條件的地方是它允許雇傭當(dāng)?shù)鼗蚍傻淖锓?，它是明確禁止進口任何產(chǎn)品進入美國，在美國法律，如果該產(chǎn)品是由罪犯勞動。
非自愿或強迫勞動任何人都被迫對自己的工作將被認為是非自愿或強迫勞動。工人必須有完全的行動自由離開該設(shè)施在任何時間。工廠擁有權(quán)利施加限制工人進入設(shè)施或進入某一個房間內(nèi)的設(shè)施但不應(yīng)該禁止工人離開。
