西夫韋公司一直有著環(huán)境保護的責任感，從二十實際六十年代就開始倡導紙板的回收。公司的環(huán)保政策之一是通過取代冰箱中的氟力昂而防止臭氧層被破壞，除此之外，西夫韋公司的顧客們已經(jīng)回收了五百萬磅的購物袋。
公司的強烈信念是一切為了顧客，這在1915年是很新鮮的，但到了今天，這仍然是非常正確的戰(zhàn)略
Safeway驗廠工廠主要硬件要求
1）工廠沒有安全主任
2）工廠沒有經(jīng)過專門培訓的急救員或急救員數(shù)量不足
3）工廠沒有安全委員會；
4）工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；
5）工廠所有用電開關(guān)沒有標識；
6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識
7）空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8）滅火器受阻；
9）滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；
10）沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內(nèi)沒有噴槍和消防水帶；
11）不正確的滅火器類型；
12）滅火器擺放超過5個；
13）沒有消防驗收證明；
14）工廠沒有做消防演習；
15）消防通道及出口受阻；
16）樓梯間不能安裝熱水器；
17）消防門不能使用旋轉(zhuǎn)門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；疏散通道至少保持1.1米；
19）工場至少有兩個安全出口；
20）車間缺少醫(yī)藥箱或 過期；
21）針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22）注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23）樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24）電線裸露；
25）化學品沒有單獨存放；
26）化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27）沒有物質(zhì)安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28）倉庫燈管使用不正確；
29）沒有空氣測試報告；
30）員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31）電梯工電工*車工鍋爐工沒有證或沒有年審已過期；
32）特種設(shè)備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33）高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
需５個，男職工每１００人至少４個；
36）洗手間男女未分開；
37）缺少飲用水；
38）疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）；
39）倉庫內(nèi)燈與物料的距離應保持０、５米。
Safeway驗廠工廠員工手冊（范本）
一章Safeway驗廠雇員招聘、培訓及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權(quán)力，所有員工進廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務，須符合公司崗位設(shè)置的其它素質(zhì)要求。
各部門需招用員工時，須填《人事登記表》，經(jīng)相關(guān)負責人批準后，人事部負責招請合格人員。
雇員進廠手續(xù)：
向人事部交驗有效身份證、畢業(yè)證或其它有關(guān)證件。
雇員本人應如實填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動合同>>。
新雇員培訓
所有新雇員上班前，均須到培訓室接受人事部安排的入廠培訓，包括員工手冊等，經(jīng)考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據(jù)工種的需要，由生產(chǎn)部安排上崗技能/技藝的培訓，一年以下的合同期限，試用期半個月；一年或一年以上試用期為一個月。
公司有權(quán)根據(jù)雇員的個人表現(xiàn)情況，并經(jīng)員工協(xié)商同意后適當延長或縮短試用期，但不得違反勞動法相關(guān)規(guī)定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業(yè)及技能培訓，并通過考核公平竟爭獲得內(nèi)部提升之機會。
雇員解聘
雇員如有嚴重違反國家法規(guī)或嚴重違反廠規(guī)廠紀的行為，公司予以開除出廠，視情節(jié)嚴重者送機關(guān)處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內(nèi)提前3天即可。
公司有權(quán)對試用期內(nèi)而工作表現(xiàn)不佳者，予以辭退。
二章Safeway驗廠識別證
一．識別證分別為： 廠證、來訪卡。
二．廠證是廠內(nèi)員工出入廠區(qū)的通行證，所有員工上下班或進出廠區(qū)時，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉(zhuǎn)借他人或借用他人廠證，嚴禁偷用或廠證；離職時須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時，須到人事部辦理補辦手續(xù)。
五．訪客證：適用于外廠客人來訪、需到廠從事較長時間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗貨人員等進入廠區(qū)時佩戴。
三章 Safeway驗廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執(zhí)行國家對工作時間的規(guī)定，特制定《考勤紀律》執(zhí)行細則。此細則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次視工作性質(zhì)按需要另行排班，按班次規(guī)定考勤。每周工作時間為40小時。
正常作息時間：本公司原則實行一班工作制，正常上班時間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00 下午
所有員工必須按班次規(guī)定時間準時上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上以安排人手替位。
早退：按其實際早退小時計算考勤。
曠工：連續(xù)曠工三天者，警告一次；連續(xù)曠工十五天者，自動離職處理。一年內(nèi)累計曠工三十天者，做自動離職處理。
