天津萬弗萊鋼有限公司
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要產(chǎn)品如下：
一、地質(zhì)鉆桿管(適用于勘探,打井,高壓旋噴,煤田坑道鉆機,非開挖等行業(yè))
規(guī)格42*5/6/6.2 50*6/6.5 60*7.1 63.5*7.1/7.5 73*7*8*9.19 89*9.35 101.6*8.56 114.3*8.56 127*9.19 材質(zhì)：DZ40(50Mn ) DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般為9米或9.2米定尺，也可根據(jù)用戶需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）質(zhì)優(yōu)價廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火熱處理工藝,具有優(yōu)良的機械性能,適用較高級別的鉆探要求。
二、石油鉆桿管(非開挖鉆桿制造及石油鉆探行業(yè))
鋼級E75、X95、G105、S135,規(guī)格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以為客戶提供管體料（客戶自己調(diào)質(zhì)，管端加厚，焊接頭），也可以調(diào)質(zhì)及管端加厚狀態(tài)交貨。
三、錨固鉆機鉆桿,套管及接頭(地鐵施工,城市深基坑,邊坡護理）
鉆桿管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35 R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）接頭料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（優(yōu)質(zhì)合金材料調(diào)質(zhì)）
四、巖芯管,套管及接箍用管(地質(zhì)找礦,打井)
規(guī)格為 58*473*4/4.2 89*4.2/4.5/6.5 108*4.2/4.5/6 127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材質(zhì)為DZ40、DZ50 ,現(xiàn)主要經(jīng)營DZ50材質(zhì)，長度為9米定尺。因為DZ50材質(zhì)硬度高,耐磨性好,不容易斷裂,可以提高取芯用管使用壽命，較DZ40有更高的性價比，經(jīng)新老客戶試用三年多來反應(yīng)非常好。
五、鉆鋌及接頭用管
規(guī)格 68*20 83*24 89*24,材質(zhì)為DZ50（45Mn2），長度9米定尺.
六、潛孔鉆桿,跟管,接頭及管靴用管(地源熱泵工程,水電站施工）
潛孔鉆桿：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56 跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
隨著去產(chǎn)能任務(wù)的推進，人員安置分流的難度不斷加大。一方面企業(yè)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)產(chǎn)來安置員工的空間在變小，另一方面企業(yè)中有能力自謀職業(yè)的職工大多已主動尋找出路，留下的是就業(yè)難度大、競爭力弱的職工。據(jù)有關(guān)專家對河北等部分省份的調(diào)查顯示，受影響的職工有3個特點。其一，平均年齡偏大，40歲以上的占受調(diào)查企業(yè)的45%。其二，文化水平相對較低，技能單一，中學及以下學歷的占70%。其三，工齡長。調(diào)查企業(yè)中，10年以上工齡的職工占全部職工的40%以上。通常情況下，在一家企業(yè)工作的時間越長，職工越不愿意離開企業(yè)，轉(zhuǎn)崗就業(yè)難度越大。
劉燕斌認為，對鋼鐵、煤炭過剩產(chǎn)能企業(yè)比較集中、就業(yè)門路窄的地區(qū)及資源枯竭地區(qū)、獨立工礦區(qū)，可以開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織地開展勞務(wù)輸出。更重要的是加快轉(zhuǎn)型，發(fā)展當?shù)匦碌奶娲a(chǎn)業(yè)，特別是促進第三產(chǎn)業(yè)快速崛起。國家已明確，下一步將培育適應(yīng)鋼鐵、煤炭行業(yè)職工特點的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)試點范圍擴大到礦區(qū)，加大專項建設(shè)基金投入。這些措施有望增加崗位供給，讓去產(chǎn)能分流員工順利轉(zhuǎn)崗。
“關(guān)鍵是守住底線，提供兜底保障?！眲⒀啾蟊硎荆壳敖^大多數(shù)企業(yè)已成為獨立的市場主體，政府在鼓勵企業(yè)穩(wěn)崗的同時，要允許企業(yè)在法律范圍內(nèi)調(diào)配包括勞動力在內(nèi)的各項要素資源。特別是地方政府，不能由于擔心本地GDP受到影響等因素而不愿痛下決心去產(chǎn)能。政府的職責主要是“托底”。國家目前確定的4類渠道中，“允許內(nèi)部退養(yǎng)”和“公益性崗位幫扶”就是托底的暖心之舉。如果這些幫扶措施能夠細化到位、落到實處并有充足的資金配合，將最大程度減輕分流職工的陣痛。
去產(chǎn)能，有人擔心會像上世紀90年代末那樣出現(xiàn)較多下崗人員。此輪去產(chǎn)能會不會導致規(guī)模性失業(yè)？“在部分資源型城市和產(chǎn)業(yè)相對單一地區(qū)，去產(chǎn)能在一定程度上存在著潛在的規(guī)模性失業(yè)風險，值得高度重視。但這種潛在風險是可防可控的，并且可以通過轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，化風險為生機?！眲⒀啾笳J為。
其次，去產(chǎn)能不是一刀切?！秶鴦?wù)院關(guān)于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》提出，對于過剩產(chǎn)能要“消化一批、轉(zhuǎn)移一批、整合一批、淘汰一批”。在這一過程中，對受影響職工也將相應(yīng)采取多種渠道、多種方式分流安置，化解風險。
