英國品牌Ann Summers是一家設計生產(chǎn)內(nèi)衣、絲襪及等多種產(chǎn)品的品牌，目前在倫敦已有多家零售店，此外其網(wǎng)絡銷售也是Ann Summers的主要銷售渠道之一。在內(nèi)衣方面，Ann Summers是專業(yè)的內(nèi)衣設計、制造商，盡力以最高的標準去制作內(nèi)衣。Ann Summers非常注重內(nèi)衣質(zhì)量，所有的產(chǎn)品都符合較高的行業(yè)標準，并能通過嚴格的品質(zhì)檢驗。Ann Summers還努力地為顧客提供高水平的客戶服務
驗廠就是客戶或客戶委托公證行對其所批準生產(chǎn)或準備建立合作伙伴關系的廠家所進行的檢查與驗收，以確保他們的合作伙伴符合他們的“行為準則”。查驗的內(nèi)容主要包括公司證件數(shù)據(jù)、管理模式、員工人權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量、反恐安全措施以及作業(yè)場所、生產(chǎn)設施、消防設備、生活設施、環(huán)境衛(wèi)生、廠房建設、飲食娛樂等各方面。驗廠有人權(quán)、反恐、品質(zhì)驗廠，其中人權(quán)驗廠有BSCI、WRAP、ICTI等社會責任驗廠、Ann Summers驗廠、coc客戶驗廠
驗廠程序
1、驗廠前會議：主要介紹此次驗廠的目的、程序以及所需時間及注意事項。
2、驗廠過程：查看數(shù)據(jù)、走工場所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談。
3、總結(jié)會議：總結(jié)此次驗廠中所發(fā)現(xiàn)的問題并向工廠確認改善所需時間及方案。
Ann Summers驗廠重點內(nèi)容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準?？腿艘话銜榭醋罱?個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
Ann Summers驗廠相關內(nèi)容
一、申請認證根據(jù) FSC 要求，木材加工和貿(mào)易公司決定申請認證，并選擇認證機構(gòu)來實現(xiàn)認證。依據(jù)該公司的第一手資料，認證方可以判斷成功的期望值。
二、簽訂合同依據(jù)第一手資料的判斷，認證方和被認證方簽訂合同。 認證公司簽訂期限為 5 年的合同，這是認證有效期的時。
三、評估在公司的安排下開展評估。評估的主要內(nèi)容是：產(chǎn)品鑒定；產(chǎn)品分離（認證的和非認證的原料）；建立檔案（包括記錄） ；培訓和工作人員信息；
四、認證報告在評估的基礎上，認證方形成一份報告。報告或是認為評估合格，或提出需要努力改進的不足方面。報告將直接送到認證決策會以便作最后的評估。
隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費者心中，品牌代表優(yōu)良的品質(zhì)和服務外，也須具有崇高的社會責任。他們會要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴格遵守這一系列行為。對驗廠過程中有嚴重違規(guī)的工廠進行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。 因此，只有通過驗廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準則恰恰又是不符合我們實際工作的，因此，不僅需要大家的一起努力，提高驗廠意識，更需要驗廠負責人及工廠人員給予更多的支持和足夠的信心。
