沃爾瑪驗廠新標準之消防要求
1. No locked doors. Doors should have push bar operation for easy exit in case of emergency 門不可鎖死。門應(yīng)該有門推手以便在緊急情況下易于操作。
2. Barred windows must have an internal mechanism for emergency release or removal to allow for worker escape and must remain unlocked 有欄桿的窗戶必須有內(nèi)部裝置以便緊急情況下可以打開或卸下欄桿以便工人逃生，且應(yīng)保持不上鎖狀態(tài)。
3. All floors and buildings, including dormitories, must have a secondary exit, and preferably an external fire escape route 所有樓層和建筑物，包括宿舍，必須具有第二出口，且最好是火災(zāi)逃生路線。
4. Fire escape routes must lead to safe assembly points without any obstructions. Assembly points must be designated and marked as such and must be kept clear at all times. 火災(zāi)逃生路線必須無障礙地通向安全的集合地點。集合地點必須被指定并標明是此用途，且必須不得占用。
5. Proper access for fire department vehicles and other fire- fighting equipment in the factory premises. 應(yīng)為消防車和消防器械進出工廠留出通路。
Walmart驗廠結(jié)果橙燈注意點
1. 員工提前或延后半小時打卡，但未支付加班費：
2.代簽工資條；
3.員工檔案中發(fā)現(xiàn)人證不符（過期、假證、借證）；
4.任意7天上班時間超出72小時；
5.任意24小時內(nèi)上班時間超出14小時；
6.各類報表顯示有上班/加班簽字，但考勤工時上沒有體現(xiàn)；
7.消防設(shè)施嚴重不足
8.任意消防門或安全出口被堵死或鎖住；
9.員工訪談或投訴違規(guī)證據(jù)被確認取證屬實；
10.員工保險種類或數(shù)量比率不足20%；
11.沒有支付停工待料或年休假的工資；
12.沒有按當?shù)刈畹凸べY標準支付足夠的日常加班費或周末就、節(jié)假日加班費；
13.工人沒有出示所有或部分員工的考勤記錄（試用工、臨時工、暑期工、學(xué)徒工、培訓(xùn)生）；
14.工廠存在兩套相互不一致的工時記錄/薪資表/生產(chǎn)記錄/計件記錄/員工請假申請和記錄/員工培訓(xùn)記錄；
15.因非自愿或違規(guī)的宿食、水電、紀律目的而實行員工的非法扣款；
16.未能以至少當?shù)刈钌俟べY標準支付工人工資（（試用工、臨時工、暑期工、學(xué)徒工、培訓(xùn)生）；包括離職或自離的）；
17.非公司員工或疑視的童工（家屬小孩）在從事公司產(chǎn)品的加工作業(yè)；
wal-mart驗廠關(guān)鍵點
1、報酬
一些常見的違規(guī)：
試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員?？梢员?/span>Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
未支付適當?shù)墓べY;
工資不能確認/工資制度不清楚;
沒有依法支付加班費;
沒有依法支付福利;
非法扣款;
沒有給員工薪資單;
員工不知道工資率和扣款率;
支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
拖延支付部分工資;
未去付的計件工資/不支付返工工資;
偽造工資表
2、工作時數(shù)
工作時數(shù)標準必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標準允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)：
違反wal-mart的第七天休息政策;
加班：經(jīng)常性的強制加班;
計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;
加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;
加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)— 午夜至次日的午夜）。
3、強迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
員工被囚禁在工廠
使用抵押債務(wù)的勞工
向使用監(jiān)yu勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料
過高的招募費
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
要求例行的七天工作周
開除或懲罰不加班的員工
工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有提供年輕員工健康檢查
沒有提供未成年工適當?shù)男菹r間
未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
不能確認未成年工的年齡
沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
不完整的年齡記錄文件
在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動
沒有聘雇程序以確保行為準則
申請工作者偽造年齡證件
歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工
為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。
5、歧視
以下是一些常見的違規(guī)：
分娩權(quán)利和父親權(quán)利必須按照現(xiàn)行的國家法律實行
妊娠測試，為了證實法律規(guī)定之外的理由
可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件
可證實的根據(jù)個人特征來提拔和加薪事件
6、工作場所環(huán)境（健康與安全-宿舍）
以下是一些常見的違規(guī)：
沒有按當?shù)匦l(wèi)生局的認可檢查和認證
衛(wèi)生間和浴室不足
限制出入
沒有男女分區(qū)
不安全
通風(fēng)不良
空間不符合住宿人數(shù)的使用
存放有危險化學(xué)物
缺乏飲用水的取得
電線阻礙出口/信道
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
衛(wèi)生間數(shù)目不符合住宿人數(shù)的使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護差
空的、沒有、上鎖的急救箱
沒能張貼當?shù)卣Z言的緊急疏散方向圖
消防安全設(shè)備的獲取
滅火器和消防栓的數(shù)量和分布不當
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標示在地板上
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
出口沒有標示
上鎖或完全阻塞的出口
出口的數(shù)目不符合員工人數(shù)的使用
打開但是部分被阻塞的出口
標示和照明不良的出口
7、工作場所環(huán)境（健康與安全-工作場所）
以下是一些常見的違規(guī)：
缺乏飲用水源
工作區(qū)通風(fēng)不良
擁擠、無組織和不衛(wèi)生的工廠環(huán)境
工作區(qū)照明不足
可能受到的侵擾
不當?shù)睦幚?/span>
空的急救箱
供應(yīng)的急救箱不足或不當
防護裝備—沒有提供適當?shù)膫€人防護裝備給員工（如口罩、眼睛保護、鏈甲手套）
防護裝備—機械沒有裝上安全裝置
滅火器和消防栓的數(shù)量不夠或分布不當
滅火器被阻塞
沒有張貼疏散方向圖
沒有火災(zāi)警鈴、緊急照明或灑水滅火系統(tǒng)
過期的滅火器
不足的消防演習(xí)
火災(zāi)疏散方向沒有標示在地板上
成品儲存有火災(zāi)的危險
憑吊的線路、電線阻礙出口、信道
電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載
危險化學(xué)物存放在工作區(qū)
濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋
上鎖的和完全被阻塞的出口
打開的（部分被阻擋的出口）/過量的制品/工作站太靠近/儲存物等阻礙快速出口
廁所數(shù)目不符員工使用
衛(wèi)生間設(shè)施維護差
食物準備區(qū)和食用區(qū)不衛(wèi)生
在工作區(qū)準備/食用食物
食堂容量不足
化學(xué)物不恰當?shù)貎Υ嬖谑澄锔浇?/span>
急救藥品中含有乳糖或葡萄糖
沒能提供男女隔離的衛(wèi)生間
8、工作場所環(huán)境（騷擾或虐待）
以下是一些常見的違規(guī)：
虐待-體罰/身體的虐待
搜身-脫衣搜身
騷擾-言語的謾罵
由異性執(zhí)行輕拍搜身
騷擾-性騷擾
9、環(huán)保問題
以下是一些常見的違規(guī)：
故意違反政府環(huán)保法律的規(guī)定
員工曝露于有毒的污染物質(zhì)的環(huán)境中
化學(xué)物的不當儲存、處理
10、檢查權(quán)
以下是一些常見的違規(guī)：
拒絕進入工廠或宿舍
沒有提供工廠、生產(chǎn)記錄、合同或任何相關(guān)文件
不允許進行員工面談
工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍
工廠沒有提供工廠和/或人事記錄
工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求
拒絕給予相關(guān)資料
沒能營業(yè)執(zhí)照
不正確的/在申請程序中的營業(yè)執(zhí)照
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專業(yè)咨詢輔導(dǎo)SMETA\SEDEX驗廠、TESCO驗廠、TARGET驗廠、COCA-COLA驗廠、IKEA驗廠、Costco驗廠、Safeway驗廠、Macy's驗廠、Bestbuy驗廠、Ann Summers驗廠、Wal-mart驗廠、Sears驗廠、Jcpenney驗廠、Biglots驗廠、LI&FUNG利豐驗廠、Dollar General驗廠、The home depot驗廠、Lowe's勞氏驗廠、L'OREAL歐萊雅驗廠、esteelauder驗廠、YUM驗廠、0ffice Depot驗廠、Disney驗廠、PVH驗廠、D&G驗廠、Levi's驗廠、C&A驗廠、ZARA驗廠、PUMA驗廠、Carrefour驗廠、TCHIBO驗廠、MATTEL驗廠、Hasbro驗廠、BCBG驗廠、MGB驗廠、Next驗廠、B&Q驗廠、M&S驗廠、Staple驗廠、Nordstrom驗廠、 kingfisher驗廠、G-Star驗廠、Home Retail Group驗廠、New Look Retailers驗廠、McDonald's驗廠等歐美客戶驗廠。協(xié)助工廠通過BV驗廠、ITS驗廠、STR驗廠（CSCC驗廠）、SGS驗廠等驗廠審核。
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