2019年2月13日，金緯公司在太倉(cāng)婁東賓館召開年調(diào)試技術(shù)人員會(huì)議。金緯公司何海潮董事長(zhǎng)、董事會(huì)成員、各專業(yè)公司總經(jīng)理、各專業(yè)公司調(diào)試人員、技術(shù)人員、各區(qū)域公司質(zhì)檢部長(zhǎng)約280人參加了此次會(huì)議。
首先是分組討論，分別為片板組（含模具和輥筒）、管材組、型材組（含螺桿）、中空組、化工組（大云環(huán)保）、化纖組共六大組。在每個(gè)會(huì)議室內(nèi)，調(diào)試工程師對(duì)我們的設(shè)備提出很多的改進(jìn)意見。在精彩的互動(dòng)環(huán)節(jié)，調(diào)試、技術(shù)人員分別就各自項(xiàng)目、產(chǎn)品問(wèn)題答疑，多名調(diào)試人員工就實(shí)際工作中碰到的不合理細(xì)節(jié)等拋出一個(gè)個(gè)實(shí)際問(wèn)題，也提出了一些人性化操作設(shè)計(jì)更改意見建議，技術(shù)團(tuán)隊(duì)也分別做了詳細(xì)解答。通過(guò)各分會(huì)場(chǎng)典型成功與失敗的調(diào)試案例交流與學(xué)習(xí)，讓大家能在2019年，更好的為金緯用戶提供全方位的服務(wù)。
根據(jù)市場(chǎng)的變化和公司董事會(huì)的要求，2019年定義為金緯公司的質(zhì)量年。為此何董事長(zhǎng)特地給廣大的調(diào)試及技術(shù)人員提出如下工作要求，尤其鼓勵(lì)年輕人員多學(xué)習(xí)、多溝通，盡快成長(zhǎng)。工作內(nèi)容歸結(jié)如下:
（1）鼓勵(lì)調(diào)試技術(shù)人員多學(xué)習(xí)；
（2）改革現(xiàn)有考核制度，不再以工齡、資歷作為考核依據(jù)，轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目考核、能力考核；
（3）把產(chǎn)品做精做強(qiáng)，把用戶體驗(yàn)做到***；
（4）2019年作為質(zhì)量年，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高檔次。調(diào)試技術(shù)人員要從客戶角度全面反饋使用體驗(yàn)并改進(jìn)；
（5）面對(duì)目前市場(chǎng)存在的風(fēng)險(xiǎn)，提醒和要求調(diào)試技術(shù)人員從自身找問(wèn)題，不斷提升自己，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。
伴隨著交流分享會(huì)議的結(jié)束，***令人興奮的當(dāng)然是抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)，我們獎(jiǎng)品有JBL多功能藍(lán)牙音響10份、新秀麗雙肩旅行包10份、金緯LOGO背包30份。
2019年金緯機(jī)械調(diào)試技術(shù)人員大會(huì)已經(jīng)***結(jié)束。這對(duì)調(diào)試技術(shù)人員而言，是一份激情、是一種態(tài)度，是一份堅(jiān)持，更是一種信念。如今的金緯厚積薄發(fā)，身處這樣積極向上的團(tuán)隊(duì)，我們沒(méi)有理由不全心付出！
新的一年我們將強(qiáng)化提升設(shè)備品質(zhì)和技術(shù)升級(jí)換代，并以滿腔熱情，讓新老客戶擁有良好的產(chǎn)品使用和***的服務(wù)體驗(yàn)。我們?yōu)檫@些優(yōu)秀的金緯人點(diǎn)贊加油，今天又要出發(fā)，工作中是美麗的！你們是金緯產(chǎn)品***可愛的情人！
